Führungscoaching

Das individuelle, personenzentrierte Führungscoaching ist eine Beratungsform zur Klärung von konkreten, situativen und arbeitsbezogenen Fragen. Im Unterschied zur Supervision ist Coaching noch verstärkter fokussierend und direktiv angelegt.
Die Lehrpersonenberatung coacht Schulleitende nach dem ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz.

Mögliche Ziele des Coaching sind:

• Festigen und Weiterentwickeln des Führungshandelns
• Stärken der Handlungsorientierung
• Unterstützung in der Entscheidungsfindung
• Erweitern der Kompetenzen im Gesundheitsmanagement
• Umgang mit Veränderungen (Change-Management)

Die Ziele werden erreicht zum Beispiel mittels:

• Situationsanalysen
• Erkennen von Führungsstärken und -schwächen sowie von Entwicklungsmöglichkeiten
• Klären von handlungsleitenden Kriterien
• Auseinandersetzung mit persönlichen Verhaltensmustern und Einleiten von Veränderungen
• Abwägen von Vor- und Nachteilen spezifischer Handlungsmöglichkeiten